若貴司決定解散時(shí)，則需按照員工所工作的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每位員工每滿一周年，便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　而對(duì)于在崗時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足整年的員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)將其視為完整的一年來(lái)處理;若是工作時(shí)間低于六個(gè)月的話，則需要向該員工支付半個(gè)月的工資以作補(bǔ)償。

　　至于此處提到的“月工資”，即為勞動(dòng)者在與雇主簽署的勞動(dòng)合同被正式解除或是終止前的最后十二個(gè)月內(nèi)所得出的平均薪資。