要想盡快拿到工資，省時又省力的辦法就是跟你所在的公司好好談?wù)?有些地方也叫協(xié)商)，當然也可以尋求工會的幫助，或者找個公平公正的第三方機構(gòu)幫你們一起和雇主商量，然后達成一份大家都滿意的和解協(xié)議。

　　如果你覺得談崩了，談不出結(jié)果來，或者是談好了卻又不愿意執(zhí)行，那就得去勞動仲裁委員會申請仲裁了。

　　根據(jù)我們國家的《勞動法》，如果公司做了違法的事情，侵犯了你作為員工的合法權(quán)益，那么你就有權(quán)利去找勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。

　　如果以上這些方法都試過了還是不行，那你就只能直接去法院打官司，要求他們把你應(yīng)得的勞動報酬還給你。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條

　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　出借人要回欠款可以通過協(xié)商，仲裁以及訴訟等方式，當事人起訴應(yīng)當注意原告要與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被告，有具體的訴訟請求及事實和理由等。