一、對(duì)于工傷保險(xiǎn)方面，最高賠付金額可達(dá)全員工資的最少六十個(gè)月;若員工在工作過(guò)程中遭遇意外傷害，無(wú)論是用人單位還是受傷害員工本人，都應(yīng)在第一時(shí)間進(jìn)行有效治療，同時(shí)務(wù)必注意把握申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效性，因?yàn)檫@是確保受傷員工合法權(quán)益得以充分保障的重要前提條件。

　　二、因此，用人單位必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在規(guī)定的期限內(nèi)完成申報(bào)工傷的各項(xiàng)手續(xù)。如若超過(guò)此期限，將可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定困難重重。

　　三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，員工在工作期間遭受事故傷害或被確診患有職業(yè)病，其所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被確診患有職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，向所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，需征得勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批準(zhǔn)，申請(qǐng)時(shí)限方可適當(dāng)予以延長(zhǎng)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。