醫(yī)院聘用制和合同制主要有以下區(qū)別：

　　1. 法律性質(zhì)方面，聘用制通常是指用人單位根據(jù)工作需要，通過簽訂聘用合同，以平等自愿、協(xié)商一致的原則，聘用專業(yè)技術(shù)人員或管理人員等，屬于一種人事管理制度;合同制則更側(cè)重于通過合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，在法律層面上與一般的民事合同有相似之處。

　　2. 合同期限上，聘用制的合同期限相對(duì)靈活，可根據(jù)單位需求和個(gè)人情況等確定，可能有短期、中期或長(zhǎng)期;合同制的合同期限則較為明確，一般會(huì)規(guī)定具體的起始和結(jié)束時(shí)間。

　　3. 福利待遇方面，雖然兩者都應(yīng)按照國(guó)家和單位的規(guī)定提供相應(yīng)待遇，但在實(shí)際操作中，可能因單位政策和合同約定的不同而有所差異。例如，在獎(jiǎng)金、津貼等方面，聘用制和合同制員工可能會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。