證明與單位存在勞動關(guān)系，可從以下方面著手：

　　首先，勞動合同是直接且有力的證據(jù)。它明確約定了雙方權(quán)利義務(wù)，能清晰證明勞動關(guān)系存在。

　　其次，工資支付憑證或記錄，如銀行工資流水、工資條等，顯示單位向勞動者支付報酬，是勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)。

　　再者，工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件，表明勞動者受雇于該單位并從事相關(guān)工作。

　　另外，考勤記錄、加班通知等可證明勞動者實際出勤及工作安排情況。

　　還有，同事證言也有一定證明力，若同事能證實勞動者在單位工作的相關(guān)情況，也可作為輔助證據(jù)。

　　最后，勞動仲裁決定書或法院判決書，若此前涉及勞動爭議經(jīng)仲裁或訴訟確認勞動關(guān)系，這些文書也具有證明效力。通過綜合運用上述證據(jù)，可有效證明與單位存在勞動關(guān)系。