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　　簽署勞動合同時，若仍為畢業(yè)年度，則仍屬應(yīng)屆畢業(yè)生范疇?！　『喲灾?，即在本應(yīng)畢業(yè)的年份成功獲得學(xué)位者，便可視作應(yīng)屆畢業(yè)生?！　》粗?，若已歷經(jīng)畢業(yè)之年至次年，則

　　若雇傭方與受雇者達成合約，規(guī)定雇主在違規(guī)時承擔(dān)違約金責(zé)任，這并不違法?！　∪綦p方協(xié)議規(guī)定由員工在違約時支付違約金，僅有以下兩種情況合法，其余則涉嫌違法：　　

　　婚內(nèi)房產(chǎn)過戶給對方后仍為共有財產(chǎn)。　　因婚內(nèi)所有房產(chǎn)均視為夫妻共同財產(chǎn)，過戶與否皆無關(guān)。　　但若過戶前已簽訂贈予、產(chǎn)權(quán)劃分等協(xié)議，過戶則按協(xié)議執(zhí)行，不再視作

　　在試用期內(nèi)發(fā)生工傷時，可獲得以下多項賠償：　　(1)治療工傷所產(chǎn)生的所有醫(yī)療費用及康復(fù)相關(guān)支出;　　(2)因治療工傷而需支付的住院期間的專項伙食補助費用;