倘若貴司未能與雇員簽署勞動合同，其可能需承擔(dān)以下相應(yīng)賠償責(zé)任：

　　(1)若因公司方面之過失未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向該雇員支付經(jīng)濟(jì)補償金;

　　(2)自雇傭關(guān)系建立之日起一個自然月內(nèi)仍未簽訂勞動合同時，用人單位有義務(wù)自次月起直至滿一年期間向該雇員按月支付兩倍工資作為補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

　　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。