首先呢，咱們得看員工在現(xiàn)在這家公司干了多久，用這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度做參考。

　　接下來(lái)有四種情況，聽(tīng)好了哦：

　　1.如果你剛來(lái)這家公司一年，可以拿到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2.如果你在這里干了半年到一年，也能拿到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3.如果你在這兒待了不到半年，那就只能拿半個(gè)月的工資補(bǔ)償了;

　　4.但是，不管你在這兒干了多少年，最多只能拿到十二個(gè)月的工資補(bǔ)償。

　　然后呢，每個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算出來(lái)的?就是看你在離開(kāi)這家公司之前的十二個(gè)月里，每個(gè)月賺了多少錢(qián)。

　　還有一點(diǎn)要注意，如果你的前十二個(gè)月平均工資比你們當(dāng)?shù)卣嫉穆毠ぴ缕骄べY高出三倍，那你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要按這個(gè)數(shù)字來(lái)算了。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。