若勞動合同存在欺詐，賠付通常需根據(jù)具體情況確定。首先，勞動者可以主張勞動合同無效或者部分無效。若勞動合同被認定無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　其次，勞動者因勞動合同欺詐遭受損失的，有權要求用人單位承擔賠償責任。賠償范圍包括勞動者為簽訂該勞動合同所支出的合理費用，如交通費、住宿費、體檢費等，以及因勞動合同無效導致勞動者無法獲得的預期利益等。

　　最后，在主張賠付時，勞動者應保留好相關證據(jù)，如欺詐的事實證據(jù)、因欺詐遭受損失的證據(jù)等。同時，應盡快通過合法途徑，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，要求用人單位承擔相應的賠付責任。